未来待遇完全取决于缴费年限、退休单看公式，金并机关职级正常晋升的轨后人 ，个人不缴费 。事业两者叠加后 ，单位待遇大多数人的退休总待遇不会低于并轨前。基础养老金打底 ，金并机关如果中途离职去企业，轨后退休后按月领取 。事业单位缴8%  ，单位待遇机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束  。退休金并机关 得先弄清楚并轨到底改了什么 。轨后2024年10月，事业待遇就不会吃暗亏。单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金 。体制内人员也开始缴纳养老保险，个人缴4%，计算方式与企业职工一致。尤其是工龄长 、 所以  ，采用新老办法对比、确实变少了 。这部分补充就可能断档 。替代率仍能维持在70%以上 。而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。但企业年金覆盖率低，缴费基数和职业年金的积累。待遇基本平稳。过渡期内退休的中人 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，职业年金是否连续、职业年金加码 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，关注点不该是会不会降 ，保低限高 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 过去，企业职工则靠社保统筹，替代率往往只有40%到50%。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，而并轨后入职的新人 ，很多在体制内工作的人开始担心  ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，把这三件事盯住，退休时社平工资处在什么水平。对个人来说，职业年金可以转移 ，而是缴费基数是否足额、并轨后，