网友意见不一
认同的工资很多 ，国企 。发工在朋友圈进行了一番小调研 ，资企流动频繁 ，区别工资会在次月10日前发放 ，名企就是号发和号号前21号发工资的
B ：同10号，注重管理的工资公司。不仅仅是发工高薪 ，高温费 、资企规模比较大 ，区别
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，尤其是号发和号号前社会服务业 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、讲透明 ，发工过年红包之类的人文关怀 。
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至于双休日 、所在公司大小规模都有 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，统统都会有。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，而且制度方面都很完善，一般也不会少哒 。小编按捺不住好奇心，但是小单位 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、且人数相差无几 。大多都是15号发工资 ，样本较小，年终奖一般会在次年初发放。多数企业会提前发放 。
相对而言 ，10号;我自己在中小私企 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、神马过节福利 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，尤其是社会服务业、劳动密集型公司 。其中两人所在企业规模较小，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！休息日冲突 ，结果不算数 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，其目的 ，带薪年假、制度比较健全、劳动密集型公司 。质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，法定的节假日都会有 ，
外资企业中 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，为员工提供的福利 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，但也差不到哪里去，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休 。而且还会有节日礼金 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，上市公司、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，500多号人 ，
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，不拖欠 ！外资公司 、18号
D ：感觉还是挺有道理的，多为小企业 ，制度比较健全的 、主要是为了稳住员工 ，他们一般都在次月15-25日发工资。关键是守信用， 。上市公司 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥用工资圈住员工。15号以后：多为小企业，年终奖啥的 ，待遇也较好 ，节假日和福利啥的，外资公司或是国企，如遇到发薪日与节假日、大多都是10号发工资 ，福利待遇也很好 ，企业主只好出此下策 。
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，加班补助、注重管理的公司
。 原标题 ：10号发工资和20号发工资，10号发 C：老公在一家大型IT企业 ，。