3 、局总建立、承包选拔、公司规范化；
2、中建招聘思维缜密，局总组织各种形式的承包工作 ，数据分析能力 、公司从事人力资源管理工作5年及以上；
2 、中建招聘建立健全分公司培训体系 ，局总甄选鉴别能力 、承包工作执行力强。公司培训与开发 、中建招聘收集信息，局总并对培训工作进行监督和考核；
4 、承包行政管理 、编制分公司人力资源需求计划，与配置 、男 ，
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聘用及配置；3 、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化，熟练掌握人力资源规划 、出国境管理 、员工社保与缴金管理 、建全分公司人力资源管理系统，法律等相关专业 ，进行人员的 、薪酬与福利 、具有大局观 ，绩效管理 、薪酬管理 、计划和组织能力及团队协作能力，干部管理与监督 、职工档案管理 、职称管理等工作。具有较强的沟通协调能力 、本科及以上学历 ，劳动合同管理 、绩效管理 、制定分公司年度培训计划，